Редакції сайту Житомир сіті таки вдалося отримати результати аудиторської перевірки драмтеатру. Нагадаємо, останнім часом з’явилося чимало публікацій про преміювання керівного адміністративного апарату в розмірі до 500% при критично низьких заробітних платах акторів та відправкою їх у простій.
Аудиторська перевірка підтвердила всі публікації і факти неефективних управлінських рішень в театрі. І мова навіть не про премії керівництву, а про те, що навіть отримуючи ті премії в трохи менших обсягах, можна було не відправляти працівників у простій, і виплачувати їм адекватніші суми за рахунок навіть економії фонду заробітної плати. А такого аж на 42 вакантних посади, як виявилося з матеріалів перевірки.
Всі ми розуміємо, що часто вакансії тому і не заповнюють, щоб мати можливість доплатити основним працівникам та підвищити їх мінімальні заробітні плати хоч до трохи пристойнішого рівня. Але в театрі і такого не робилося. Премії виплачувалися лише 5-7 працівникам.
Далі – матеріали перевірки. І там все доволі зрозуміло. На жаль.
«Аудитом встановлено, що до недоотриманих доходів, непродуктивних зайвих виплат призвели наступні суттєві чинники та неефективні управлінські дії та рішення, зокрема: прийняття окремих управлінських рішень вказує на недотримання зобов’язань забезпечувати справедливе відношення між заробітною платою працівників театру та керівного складу апарату управління Підприємством та може створити соціальну напруженість в колективі та призвести до звільнення високопрофесійних працівників. Оскільки штатна чисельність становить 169 осіб, з яких 42,5 є вакантними, що створює можливість для значної економії фонду оплати праці та несправедливого його розподілу. Під час проведення аудиторського дослідження встановлено, що відповідно до наказів з особового складу про преміювання премія в переважній більшості нараховувалася та виплачувалась за найвищими відсотками
300-500 % за підсумками роботи за місяць, квартал, рік або до святкових дат 5-7 особам адміністративно-управлінського персоналу та бухгалтерії.Орієнтовна сума завданих збитків на основі таблиць по преміюванню за 2023 становить 3441361,81 грн., за 2024 рік – 3922122,90 грн., та за 8 місяців 2025 року – 2173797,98 грн.
Загальна сума сумнівних витрат на премії: ≈ 9537282,69 грн.
Висновок: виплата понад 9,5 млн грн. премій вищому керівництву підприємства в умовах:
• простою працівників;
• недостатності коштів на оплату праці та виплату відпускних (враховуючи звернення Театру до департаменту про додаткові кошти та наближення коштів у зв’язку з недостачею та недопущенням виникнення кредиторської заборгованості з оплати праці);
• відсутності об’єктивної оцінки результатів роботи;
• порушення бюджетної дисципліни.
Загальна кількість творчого складу житомирського облмуздрамтеатру становить близько сімдесяти осіб, включаючи акторів драми, балету, оркестру та інших творчих працівників. Нескладні розрахунки (річна премія 5-7 працівникам керівного складу і бухгалтерії поділена на кількість творчого складу) показують, що якби премія начислялася пропорційно і справедливо, а не 500% одному і нуль або мізер іншим, то щорічно кожен творчий працівник міг отримувати близько 50 тис доплат, або плюс 4-5 тис щомісячно.
Або хоча б отримувати їх постійно, а не з ризиками бути відправленим у простій або ще щось, що знають досвідчені бухгалтери. Для цього не потрібно навіть позбавляти керівництво премій. Потрібно просто платити їх усім. Благо дозволяють і зароблені творчим колективом кошти і фінансова підтримка зі сторони обласної влади. Потрібно просто бути хоч трохи справедливим. А не зажерливим.
І це ще не все…
Підписуйтесь на наш Телеграм-канал: t.me/zhyt_city
«Велика реставрація» по-житомирськи: театр ляльок непридатний до експлуатації
