Одразу наголосимо, що середня зарплату в органах державної влади, це як «середня температура по лікарні». Тобто у когось +40 по Цельсію, а хтось у морзі…
Дані про кількість працюючих в ОВА та їх заробітну плату зазначені у «дашборді» Мінфіна, який дозволяє проаналізувати рівень заробітних плат у державних органах
З початку 2024 року в Україні змінено підходи до оплати праці в межах реформи системи оплати праці державних службовців, яка має на меті підвищити передбачуваність, прозорість і справедливість заробітної плати та вдосконалити ефективність менеджменту в державному секторі.
На основі отриманих даних від державних органів Мінфін розробив і публікує аналітичний інструмент («дашборд») щодо оплати праці та чисельності працівників державних органів, місцевих держадміністрацій і органів судової влади у січні 2024 року.
Ознайомитися з детальною інформацією щодо оплати праці в державних органах, місцевих держадміністраціях та органах судової влади можна на «дашборді», розміщеному нижче.
Так Житомирська обласна державна адміністрація (вона також зараз військова) відповідно до наведених Мінфіном даних, має досить середні показники щодо посадових окладів всіх працівників. Найбільші посадові оклади у Херсонській ОДА – 21 тис. грн, в найвища середня зарплату має Київська ОДА – до 40 тис.грн. Щодо керівництва, то ситуація дуже сильно відрізняється. Так у керівного складу найвища зарплата в Донецькій ОДА – до 286,7 тис. грн. Найменшу отримує керівництво Рівненської ОДА – до 55,3 тис.грн.
Керівники Житомирської обласної державної адміністрації в січні 2024 року в середньому отримали по 74,1 тис. грн при середньому окладі в 35,3 тис.грн.
При чому середня зарплата всіх працівників склала у січні 2024 року 17,7 тис.грн, що відповідає середньої зарплаті по Житомирської області. Середній оклад при цьому склав 10,9 тис.грн.
По рівню оплати праці працівників Житомирської ОДА ми знаходимося на 14 місці по Україні з фактичною кількістю працівників в 485 осіб та середнім окладом в 10,9 тис.грн. Відношення окладу до загальної зарплати складає 61,6%.
Якщо брати керівництво, то по рівню оплати праці керівників Житомирської ОДА ми знаходимося на 17 місці по Україні з фактичною кількістю керівного складу в 6 осіб та середнім окладом в 35,5 тис.грн. Відношення окладу до загальної зарплати складає 47,9%.
Якщо брати співвідношення середньої зарплати керівництва та обслуговуючого персоналу, то воно складає різницю в майже 6,7 разів.
Співвідношення середньої зарплати керівництва та спеціалістів складає різницю в майже 4,7 разів.
Якщо досліджувати кількість спеціалістів (фахівців) то на кожних двох спеціалістів приходиться один начальник: на 257 спеціалістів є в наявності 137 керівників структурних підрозділів.
Потрібно зазначити, що за штатним розкладом в Житомирській області в місцевих державних адміністраціях можуть працювати до 1359 осіб при наявності 1055 осіб. Тобто 22% вакансій.
Якщо взяти фактичну кількість працівників в Житомирській ОДА – 485 осіб і помножити на середня зарплату в 17,7 тис. грн, знаходимо приблизну суму коштів, яку було витрачено на зарплату в січні 2024 року – 8584,5 тис. грн.
Або 8 584 500 грн. на місяць (Вісім мільйонів п’ятсот вісімдесят чотири тисячі п’ятсот гривень на місяць).
Або 103 014 000 грн. в середньому за рік.
Підписуйтесь на наш Телеграм-канал: t.me/zhyt_city
«Велика реставрація» по-житомирськи: театр ляльок непридатний до експлуатації
