Запрошуємо всіх бажаючих долучитися до регіонального обговорення роботодавців, присвяченого практичним питанням працевлаштування ветеранів і ветеранок у регіонах України.
Зустріч проводиться в межах проєкту, який реалізується за підтримки міжнародних партнерів Folke Bernadotte Academy у співпраці з Міністерством у справах ветеранів України та Правозахисним центром для військовослужбовців «Принцип». Проєкт є практичним продовженням принципів Хартії стійкості людського капіталу (HCR Charter) та Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок, а також безпосередньо пов’язаний із розвитком державної платформи «Кар’єра ветерана».
Сьогодні багато роботодавців у регіонах опиняються між двома реальностями: з одного боку — дефіцит кадрів, з іншого — повернення ветеранів на ринок праці. Водночас бізнес, особливо малий і середній, часто стикається з браком зрозумілих інструментів та практичної підтримки для ефективного працевлаштування ветеранів і ветеранок.
Мета зустрічі:
зрозуміти, як на практиці виглядає шлях ветерана до роботи в конкретному регіоні;
обговорити реальний досвід роботодавців щодо працевлаштування ветеранів та ветеранок, а також використання платформ із працевлаштування;
визначити, на яких етапах виникають труднощі у взаємодії між ветеранами, сервісами підтримки та роботодавцями;
зібрати практичні потреби бізнесу, які можна закрити простими й масштабованими рішеннями;
доопрацювати інструменти Хартії та платформу «Кар’єра ветерана» з урахуванням реального досвіду роботодавців.
Участь у заході безкоштовна та можлива за попередньою реєстрацією за посиланням: https://forms.gle/QUbuqeqJQg5Hab7BA . Після реєстрації учасники отримають інформацію про дату та час відповідної регіональної зустрічі.
Формат зустрічі:
закрита онлайн-зустріч у форматі робочої дискусії;
тривалість — 1–1,5 години;
усі висновки будуть узагальнені без прив’язки до конкретних компаній.
Кого запрошуємо:
власників і керівників компаній;
HR-фахівців, рекрутерів, операційних менеджерів;
представників малого та середнього бізнесу;
бізнес-асоціації та регіональні об’єднання роботодавців.
Що отримає бізнес:
можливість вплинути на формування практичних інструментів для роботодавців;
доступ до прикладного посібника із впровадження Хартії (чек-листи, маршрути, шаблони, приклади);
обмін досвідом з іншими компаніями регіону (що спрацювало / не спрацювало);
чітке розуміння ролі бізнесу в системі працевлаштування ветеранів і ветеранок.
Підписуйтесь на наш Телеграм-канал: t.me/zhyt_city
«Велика реставрація» по-житомирськи: театр ляльок непридатний до експлуатації